[ref. r00656401] Pædagogisk leder til Dagplejen Silkeborg

Vi søger en pædagogisk leder, som brænder for dagplejen og som vil være med til at udvikle dagplejen som et fortsat unikt dagtilbud for de små børn - både nu og i fremtiden.

Den kommunale dagpleje i Silkeborg Kommune er en del af et samlet dagtilbud. Vi er ca. 170 dagplejere, otte pædagogiske ledere, to frikøbte TR/AMR, to administrative medarbejdere samt en leder. Dagplejerne er fordelt i 25 områder og et antal legestuegrupper.

Derudover godkender vi og fører tilsyn med private pasningsordninger i kommunen.

I Silkeborg Kommunes dagtilbud står vi bl.a. på skuldrene af Den sammenhængende Børne- og Ungepolitik, Strategi for dagtilbud, Mindset for inklusion, Silkeborg Kommunes arbejde med kvalitet i dagtilbuddet samt den styrkede pædagogiske læreplan.

Vi arbejder målrettet med tidlig opsporing for alle børn gennem samarbejdsmodellen for Trivsel på Tværs, og vi har et stort fokus på forældreinddragelse, sammenhænge i overgange og tværfagligt samarbejde.

Gennem dialog og anerkendelse skaber vi de bedste betingelser for de små børns trivsel, udvikling, læring og dannelse.

På Dagplejens hjemmeside finder du yderligere information og relevant viden om det fundament du bliver en del af, som pædagogisk leder i dagplejen.

Vi tilbyder:

• et job hvor du fører tilsyn, giver sparring og vejledning til dagplejere og arbejder tværfagligt
• alsidighed og stor indflydelse på egen planlægning, opgaveløsning og organisationsudvikling
• mulighed for at udvikle dig som leder, både selvstændigt og i lederteamet
• et lederteam hvor vi i dialog med dagplejerne ud fra vores vision trækker på hinandens viden og kompetencer og sætter fælles retning
• løbende kompetenceudvikling af ledergruppen, så alle føler sig klædt på til at håndtere kompleksiteten i jobbet
• et arbejdsmiljø hvor man er glad for at gå på arbejde, og hvor humor og den uformelle tone også er vigtig for os

Vi forventer, at du:

• har en pædagogisk uddannelse, meget gerne suppleret med relevant lederuddannelse eller erfaring
• er en synlig og stærk leder, der bidrager til at profilere dagplejen som et attraktivt pasningstilbud
• gerne har erfaring med ledelse på distance
• har fokus på såvel det organisatoriske som det individuelle perspektiv i din ledelse
• bidrager som leder med pædagogfaglighed og kvalitet i dagplejen, ved at understøtte dagplejerne i arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan, det gode børneliv og forældresamarbejde
• understøtter de enkelte legestuegrupper i udviklingen af deres teamsamarbejde og pædagogiske praksis med børnene
• har stor interesse og forståelse for det voksenpædagogiske område, hvor du møder den enkelte dagplejer tillidsfuldt
• oversætter rammer og retning i dagplejen, så implementering af politikker og visioner sikres meningsfuldt
• har evner for overblik og planlægning i forhold til at strukturere din egen arbejdsdag og ledelsesopgaver og kan bevare overblikket, også når der er travlt
• har erfaring og interesse for at arbejde tværfagligt og bidrage til opgaveløsningen
• hviler i din ledelsesfaglighed, er visionær og nysgerrig
• du er en teamplayer og har fokus på både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i hele dagplejen
• kan formulere dig skriftligt og mundtligt, dette er en central del af jobbet
• gode it-kompetencer
• kan deltage i morgenvagter og aftenmøder
• har kørekort

Læs mere om Dagplejen [...]

På Silkeborg Kommunes hjemmeside kan du læse mere om kommunens strategiplan, ledelsesgrundlag samt job- og personprofil: "Bliv leder hos os".

Du kan læse mere om Politikker og Strategier på 0-18 års området her [...]

Jf. aftale mellem FOA og Silkeborg Kommune er grundlønnen for en pædagogisk leder i Dagplejen løntrin 41

Yderligere information: Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte leder af dagplejen Lene Reese på tlf. 2124 8268.

Går du videre til 2. samtale skal du udfylde et personprofil og får en tilbagemelding på denne inden 2. samtale.

Tiltrædelse forventes 1. juni 2025.

Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.

Vi indhenter offentlig straffe- og børneattest på den person, vi ønsker at ansætte.