Sygeplejersker til Intensiv afsnittet, Slagelse Sygehus
Vil du være en del af et stærkt fællesskab – og er du nysgerrig på det intensive speciale?
Intensiv Afsnit i Slagelse søger både erfarne og nyuddannede sygeplejersker – vi lærer dig det, du ikke allerede kan
Hos os får du tid til at lære – og støtte hele vejen. Har du aldrig arbejdet på en intensiv, eller virker det lidt overvældende? Så bare rolig: Vi sørger for en tryg og grundig introduktion, så du kan finde dig godt til rette, uanset om du er ny i faget eller har mange års erfaring.Vi tror på, at du kan – og at vi lærer bedst, når vi er trygge og nysgerrige sammen.
Vi søger både:
- Sygeplejersker med intensiv specialuddannelse
- Og sygeplejersker, der har lyst til at lære det intensive speciale at kende
Du bliver en del af et stærkt team, hvor faglighed, humor og samarbejde går hånd i hånd – og hvor vi har respekt for, at vi kommer med forskellige baggrunde og erfaringer.
Hvad laver man egentlig på en intensiv?
Vi passer på nogle af de allermest sårbare patienter. Det lyder måske voldsomt – men ofte handler det om at skabe ro, stabilitet og tryghed, både for patient og pårørende. Du lærer alt det tekniske undervejs – men din kerneopgave vil altid være at være nærværende og skabe overblik i komplekse forløb.
Vi arbejder f.eks. med:
- Respirator- og kredsløbsbehandling (også hos vågne patienter – det giver plads til dialog og relation)
- Tryghedsskabende kommunikation med patienter og pårørende
- Støtte til sygehusets øvrige afdelinger via vores udgående intensivsygeplejerske (MAT og TOKS)
Hvem er vi på Intensiv Afsnit i Slagelse (ITA)?
Vi er et multidisciplinært intensivafsnit, som behandler ca. 1.300 patienter årligt på 10 intensive sengepladser. Patienterne kommer overvejende fra de medicinske og kirurgiske specialer, og vi arbejder med både noninvasiv og invasiv respiratorbehandling, kredsløbsunderstøttelse og kontinuerlig dialyse.
Vi har et tæt samarbejde med anæstesilægerne, som deltager i daglige stuegange og tilsyn – det giver et solidt grundlag for trygge, sammenhængende patientforløb.
Tryg opstart og fællesskab – vi er klar til at tage imod dig
Vi står midt i et generationsskifte og glæder os til at byde nye kolleger velkommen. Derfor har vi sat alle sejl til for at sikre en god start:
- Et struktureret introforløb på cirka 3 måneder
- Tre dedikerede onboarding-sygeplejersker, som følger dig tæt
- Et undervisningsprogram tilpasset dit niveau og din erfaring
- En kultur, hvor der er plads til spørgsmål, læring og udvikling
- Faglige sparringsfora og adgang til specialistgrupper
Er du nyuddannet eller ny i specialet?
Vi ved, det kan virke som et stort skridt. Derfor får du:
- Tid og støtte – ingen forventer, at du kan alt fra start
- En personlig introduktionsplan og fast sparringspartner
- Mulighed for at søge intensivspecialuddannelse, når du er klar
- Tæt samarbejde med kolleger, der gerne lærer fra sig
Er du erfaren – og klar på nye udfordringer?
Måske har du specialuddannelse, eller måske leder du efter faglig fordybelse og et miljø med høj grad af specialisering. Her får du:
- Kollegial sparring i specialistgrupper
- Tæt samarbejde med forskning, udvikling og patienten i fokus
- Mulighed for at undervise, vejlede og inspirere
- En hverdag, hvor din erfaring bliver brugt og værdsat
Vagtplan og work/life balance
Vi tror på, at trivsel starter med fleksibilitet:
- Ønskeplan, faste weekendrul med mulighed for både 8- og 12-timers vagter
- Overlap i vagtskifte (15 min), så du altid kan overlevere i ro
- Mulighed for fremtidigt weekendrul hver 3. weekend i 8 timers vagter (pt. i pilotfase, vi arbejder målrettet på at kunne tilbyde det)
- Vagtformer: 2-holdsskift (dag/nat) eller 3-holdsskift (dag/aften/nat)
- Du har stor indflydelse på din egen vagtplan
Kom og mærk stemningen – måske er det noget for dig?
Du behøver ikke sende en ansøgning med det samme. Du er også velkommen til at ringe eller komme forbi til en uforpligtende snak og rundvisning. Vi tror på, at det gode match starter med gensidig nysgerrighed.- Kontakt oversygeplejerske Tanja Nielsen på tlf. 9357 0183
- Eller skriv til tanni@regionsjaelland.dk
Eller Souschef Mie Højen Johannsen mija@regionsjaelland.dk
Sprogkrav og ansættelsesvilkår
Som hovedregel stiller Region Sjælland krav om, at autoriseret sundhedspersonale med et andet modersmål end dansk, som minimum har bestået Danskuddannelse 3 med Prøve i Dansk 3 (B2-niveau).
Bemærk: Vi har desværre ikke mulighed for at tilbyde evalueringsansættelser i denne stilling- Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.
- Samtaler forventes afholdt i uge 18 og uge 20. Ansættelse muligt fra 1 maj 2025 eller snarest derefter.
- Ved samtale indhenter vi samtykke til børneattest.
Vi glæder os til at møde dig – og høre, hvad du brænder for
Intensiv behøver ikke være skræmmende – tværtimod kan det være din vej til en meningsfuld og lærerig karriere, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd.
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.