Akutfunktionen i Svendborg Kommune søger en ny faglig stærk sygeplejerske, som trives en i akut hverdag

Trives du med diversitet og omskiftelighed i den daglige opgaveløsning?

Korte og akutte borgerforløb og samarbejde på tværs af faglighed og organisatoriske grænser?

Brænder du for et godt samarbejde med fokus på opgaveløsningen?

Da en af vores sygeplejersker har valgt at søge andre veje, søger vi en ny kollega til vores fantastiske team.

Vi søger en kollega til en fast stilling samt en til et vikariat. Vikariatet vil være fra 1. maj til 31.september 2025.

Stillingen er på 37 timer, men vi er fleksible og vil så vidt muligt gerne imødekomme dine ønsker til timetal. Stillingen er med blandende vagter, samt 5 weekender på 12 uger

Tiltrædelse pr. 1. maj 2025 eller hurtigst muligt.

Om jobbet

Vi har det sygeplejefaglige ansvar i kommunens Gæsteboliger i aften- og nattetimerne samt i weekenden. Vi faciliterer faglige og tværfaglige mødefora i andre sektorer med et samarbejdende og udviklende perspektiv. Vi er nysgerrige og opsøgende i forhold til ny viden og har implementeret en arbejdsgruppe, der arbejder med faglig udvikling.

• Vi arbejder bredt og tværfagligt og har især et tæt sammen med OUH, FAM Svendborg, socialafdelingen og de praktiserende læger. Dette for at sikre sammenhæng i borgerens forløb samt forebygge genindlæggelser.
• Vi navigerer som bindeled mellem region og kommune og sikre en kvalificeret observation og behandling af borger i eget hjem.
• Vores fornemmeste opgave er at udarbejde en plan for borgeren og herefter overdrage det videre forløb til kollegaer i kommunen.
• Vi varetager sygeplejeopgaver i forbindelse med akut opstået sygdom og vi medvirker ved implementering af nye behandlinger og arbejdsprocedurer.

Akutfunktionens natsygeplejerske dækker hele Svendborg Kommune.

Om dig:

Vi ønsker os en kollega:

• Der er uddannet sygeplejerske med bred sygeplejefaglig erfaring gerne akut eller intensiv erfaring og med interesse for akut sygepleje og behandling.
• Der besidder kliniske, pædagogiske og kommunikative kompetencer til læring og udvikling af sygeplejen.
• Der kan lide at arbejde selvstændigt, tværfagligt og tværsektorielt.
• Der vægter det gode samarbejde højt med henblik på at finde den bedste løsning for vores borger.
• Der kan lede sig selv i den daglige opgaveløsning og levere en høj faglig kvalitet i sygeplejeydelsen.
• Der trives i en travl hverdag, hvor der ikke er en hel klar opgavebeskrivelse.
• Der har overblik og kan agere professionelt i akutte situationer.
• Der er kreativ og nytænkende og har mod på at afprøve ”nye veje” og løsninger.
• Der har en positiv, reflekterende og læringsorienteret tilgang til udfordringer i samarbejdet med borgere, pårørende og andre faggrupper.
• Der værdsætter det gode arbejdsmiljø og stærke kollegiale fællesskab.
• Der har kørekort.

Om os

Sygeplejerskerne tilrettelægger selv deres daglige opgaver og er hinandens sparringspartnere i de akutte og komplekse borgerforløb. Vi har et tæt samarbejde med FAM på Svendborg Sygehus, hvor vi dagligt drøfter og tilser patienter med det formål at kvalificere det tværsektorielle samarbejde og sikre den gode udskrivelse/hjemsendelse af borgeren.

Kollegialt bliver du en del af et sygeplejersketeam med høj faglighed og engagement. Vi besidder forskellige erfaringsgrundlag og kompetencer, og denne faglige spændvidde anvender vi dagligt i kvalificeringen af vores opgaver og relationer. Vi dækker hele kommunen 24/7 – 365 dage om året, og ved ferie, kurser eller anden frihed hjælper vi hinanden bemandingsmæssigt.

Da vi er en lille gruppe, vægter vi vores trivsel og samarbejde højt. Vi er hinandens tætteste sparringspartner hvorfor vi vægter socialt samvær med hinanden højt. Vi mødes derfor et par gange om året til hyggeligt samvær.

Vi tilbyder en arbejdsplads, der vægter trivslen højt. Vi er opmærksomme på hinanden og hjælper altid hinanden ”i mål”, når uforudsete opgaver melder sig. Vi er et sygeplejersketeam med ”højt til loftet”, og vi anerkender hinandens perspektiver og anvender refleksion og sparring i løsningen af vores kerneopgave, fordi det er sammen - vi lykkes bedst!

Vi tilbyder en individuel tilrettelagt introduktionsperiode hvor man får en mentor tilknyttet. Derudover vil du sammen med Akutfunktionens leder og din mentor blive tilbudt statussamtaler det første halve år, hvor din on-boarding, både lokalt og på Ældreområdet i Svendborg Kommune, har vores fulde fokus.

Ældreområdet – faglig kernefortælling

Du vil få en synlig leder, du kan sparre med, og dejlige kolleger at dele hverdagen med.

Om Svendborg Kommune

Svendborg Kommune er i vores øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Vi er små nok til at være tæt på hinanden i et varmt uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Og vi er store nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.

Vi holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.

Vores værdier findes ikke kun på papiret, vi bruger dem faktisk som kompas hver dag. Vi møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber vi en tryg ramme, hvor vi alle kan løse vores opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse

Ansættelse i henhold til gældende overenskomst og lokal løn.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 24. marts 2025. Samtaler forventes afholdt den 27. marts 2025

For yderligere information om stillingen er du velkommen til at kontakte sektionsleder Nina Nourani på 2479 6103.

Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Vi ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Svendborg er med sine ca. 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.