Brøndby Kommune søger to Læringsagenter til Hjemmeplejen - Brøndbyvester
En unik mulighed for at skabe praksisnær læring og arbejde med kulturforandring i tværfaglige teams
”Som læringsagent skal jeg bidrage til, at hjemmeplejen får en læringskultur og en hverdag med mulighed for faglig udvikling. Jeg glæder mig til at kunne være den sparringspartner, der giver tryghed i de nye arbejdsgange og som venligt ”puffer” teamsne til at få nye tanke- og handlemønstre.At understøtte en kulturforandring er en lang proces – men jeg kan lide at arbejde på den måde, og jeg glæder mig helt vildt.”
Sådan fortæller Sofie, der er hjemmeplejens første læringsagent, om arbejdet i projekt Fremtidens Hjemmepleje i Brøndby Kommune.
Vil du også være med til at styrke læringskulturen og det tværfaglige teamsamarbejde i Brøndby Hjemmepleje? Er du tillidsfuld og kan lide at sætte dine personlige og faglige kompetencer i spil i relationen til dine kollegaer? Og har du erfaring med at motivere og vejlede medarbejdere?Så er det måske dig vi leder efter!
Din rolle og hverdag som læringsagent
Brøndby Kommune er i gang med en spændende udvikling af ældreplejen som følge af den nye Ældrelov. Vi skal til at lære at samarbejde i tværfaglige teams i hjemmeplejen, hvor borgernes behov og ønsker er styrende for vores fælles indsats. Vi skal desuden øge og udvikle vores fokus på helhedspleje, borgerinddragelse og rehabilitering – det kalder vi projekt Fremtidens Hjemmepleje.
Du bliver en del af en gruppe på tre læringsagenter med reference til lederen af Brøndby hjemmepleje. Stillingerne er tidsbegrænsede projektstillinger på 3 år, og knytter sig til Fremtidens Hjemmepleje, der ruller ud i hjemmeplejegrupperne i 2025-2028.
Du får en central rolle i at udvikle og understøtte praksisnær læring og kulturforandring, hvor der er fokus på teamsamarbejde, tværfaglighed og psykologisk tryghed. Du vil arbejde tæt sammen med ledere i organisationen, Projektgruppen og de øvrige læringsagenter om strategiske spørgsmål og implementering af nye tiltag.Stillingen kræver du tager initiativ til og understøtter læring og kompetenceudvikling i de tværfaglige teams, som bl.a. består af social- og sundhedsassistenter og –hjælpere, sygeplejersker, terapeuter, visitatorer og koordinatorer.
Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være:
- Understøtte udviklingen af en kultur, hvor feedback og refleksion er en naturlig del af hverdagen
- Sikre at teams samarbejder fagligt, inddragende og anerkendende med hinanden, borgere og pårørende
- Støtte medarbejdere i at arbejde med helhedspleje ud fra en personcentreret og rehabiliterende tilgang til borgerne
- Sparring, vejledning og coaching af medarbejdere og ledere med en anerkendende tilgang
- Facilitere workshops og tværfaglige møder med fokus på kompetenceudvikling og læring
- Deltage i, lede, dokumentere, planlægge og følge op på relevante arbejdsgrupper og udviklingsprocesser i projektet
Dine opgaver vil være alsidige og kræve både selvstændighed og tæt samarbejde og kommunikation med de øvrige læringsagenter, ledere og medarbejdere i organisationen.
Hvem er du?
Du har en sundhedsfaglig uddannelse på professionsbachelor niveau kombineret med relevant efteruddannelse som proceskonsulent, coaching eller anden pædagogisk videreuddannelse. Du har erfaring med læring, vejledning, at facilitere processer, arbejde i forandringsprocesser eller teamudvikling.Det er en fordel hvis du har erfaring fra ældreområdet og har arbejdet i en kommune, region eller anden politisk organisation.
Derudover er du en:
Stærk relations skaber: Du er rolig, imødekommende og tillidsfuld i din fremtoning. Du har en anderkendende tilgang og evner at danne relationer til mange forskellige mennesker. Du har mod til at intervenere og give feedback i konkrete situationer.
God formidler og underviser: Du kommunikere tydeligt og kan skabe mening for medarbejdere og ledere. Du er en dygtig formidler, der motiverer, engagerer og sikre følgeskab. Du forstår at være en katalysator for læring og er kreativ i din tilgang til læring i praksis ud fra den konkrete situation.
Udviklings- og løsningsorienteret: Du er nysgerrig, analyserende og arbejder struktureret ud fra forbedringsmodellen. Du har styr på processer og øje for, hvordan de kan forbedres. Du trives med at udvikle sammen med andre med forståelse for at den første løsning ikke altid er den bedste.Du kan navigere i et tværfagligt miljø og i et spændingsfelt uden ledelsesmandat.
Vi tilbyder- En mulighed for at arbejde udviklingsorienteret i en organisation i forandring
- En arbejdsplads, hvor faglig udvikling og samarbejde er i fokus
- En stilling, hvor du får stor indflydelse på udviklingen af hjemmeplejens teams
- Et godt arbejdsmiljø med engagerede kollegaer og en åben dialog
- Fleksibilitet i tilrettelæggelsen af dit arbejde
Vil du med på rejsen?
Du er mere end velkommen til at ringe til læringsagent Sofie Stub Jensen eller Hjemmeplejeleder Erik Jensen (2163 2419) hvis du har nogle spørgsmål, inden du sender din ansøgning.
Ellers send dit CV og en kort motivation for at søge jobbet ved at klikke på ”ANSØG”-knappen.
Ansættelsessamtaler i uge 13Løn: efter gældende relevant overenskomst efter principperne om NY LØN.
Ansættelse: 1. maj 2025 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist: 20.marts 2025
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.