Start din jordemoderkarriere på Amager og Hvidovre Hospital

februar 2025 eller efter aftale.

Programmet vil give dig en grundigt tilrettelagt introduktion til afdelingen, og understøtte din udvikling af dine kliniske færdigheder og din jordemoderfaglige identitet.

I afdelingen er vi 160 jordemødre, der tager imod ca. 6.800 nyfødte om året. Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen. Dette ved hele tiden at have fokus på det, som skaber gode rammer for jordemoderfagligheden såvel som et godt tværfagligt samarbejde.

Noget af det vi blandt andet er stolte af at kunne tilbyde er:

• En in-house fødeklinik, hvor vi tilbyder de fødende at føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har optimale rammer for at understøtte den ukomplicerede fødsel.
• Fødestuer som i de seneste år er blevet opdateret med fokus på atmosfære og redskaber som understøtter fødselsforløbene, herunder fx mulighed for lattergas som smertelindring på alle stuer.
• Kendt Jordemoderordning (KJO) som et tilbud til en del af vores gravide. Denne ordning kan du blive en del af, når du har fået et års erfaring.
• Specialfunktioner (gastric bypassopereret gravide) og regionsfunktion for sårbare gravide, der bliver tilknyttet vores Familieambulatorie.Du har som jordemoder hos os derfor rig mulighed for at udfordre dine kompetencer i disse retninger, når du har lyst og mod på dette.
• Regional hjemmefødselsordning, hvor vi sammen med de andre fødesteder i regionen sikrer, at alle regionens fødende får et ensartet og velkoordineret tilbud om at føde hjemme.

Vores vagtcentral lykkes i vid udtrækning med at få jordemødrenes individuelle ønsker til at gå op i en højere enhed. Ønsker du ansættelse på fuld tid, kan du være med i vores ordning om normreduktion, hvor du fast afspadserer en del af dine ulempetillæg.

Vi tror på, at man kan have et langt og godt jordemoderliv, når man har variation i de opgaver, man som jordemoder varetager. Derfor prioriterer vi, at du indenfor det første år, ud over at have vagter på fødegangen/fødemodtagelsen, også har en fast konsultation eller har vagter i fx vores akutmodtagelse for gravide, efterfødselsklinik, enhed for tab eller pp.med afsnit, hvis du ønsker det.

Vi vil gerne ansætte dig, hvis du:

• Sætter din jordemoderfaglighed højt
• Vil bidrage til den faglige udvikling i afdelingen
• Vægter gode forløb for familierne højt
• Ønsker at bidrage positivt i et tværfagligt team
• Har humor og overskud til dine kolleger og de fødende

Vi tilbyder dig til gengæld:

• To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring og supervision
• Et godt og tæt samarbejde med kolleger fra alle faggrupper; læger, sosu-assistenter og sekretærer, som altid er inden for rækkevidde
• Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering og obstetrisk færdigheds- og simulationstræning, det første år i mentor-kompetenceprogrammet og efterfølgende som årlige kursusdage
• Mentorordning og sparring. Når du er færdig med mentor- og kompetenceprogrammet, tilbyder vi fast supervision

Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt, hvorfor vi hjælper og passer på hinanden i vagterne.

Vil du vide mere?

Du kan få yderligere oplysninger hos en af vores vicechefjordemødre:

Sisse Kammann på tlf. 3862 2614

Kig også forbi vores hjemmeside på www.hvidovrehospital.dk/jordemoder eller www.hvidovrehospital.dk/baby og læs mere om Hvidovre Hospital på www.hvidovrehospital.dk.

Ansættelsessamtaler: 19. november 2024

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl.