Teamleder til Familieafdelingen

Vil du være en del af ledelsen i en familieafdeling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang?

Du vil primært være teamleder for Team Børn, som dækker målgruppen fra før-fødsel til ca. 12 år.

• Jeg vil, gennem tydelig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse, med det formål at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

SÅ ER DET MÅSKE DIG, VI LEDER EFTER!

Familie og Sundhedsfremme er det område hvor Familieafdelingen, Familie- og Ungdomscenteret, Administration & Afløsning, Sundhedsplejen og Tandplejen, er organiseret.

Du vil referere til lederen af Familieafdelingen og få to teamlederkolleger i afdelingen. På tværs af Familie og Sundhedsfremme bliver du en del af et teamlederforum bestående af 10 teamledere.

I efteråret 2025 starter et lederuddannelsesforløb i denne gruppe, og det er forventet, at du også skal deltage i dette forløb.

Om Familieafdelingen

Afdelingen har, udover ledelsen og en faglig konsulent, 43 børne-/ungerådgivere, der alle engagerer sig i samarbejdet med familierne.

Ledelsesteamet er optaget af at sætte fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Vi har et stort ønske om at gå børnene, de unge og familierne i møde, og skabe et godt samarbejdsfundament med dem. Vi er motiveret af at inddrage familierne i at skabe den bevægelse, de ønsker, for at kunne trives i deres hverdagsliv. Der er ofte stor kompleksitet i mange af opgaverne, som rådgiverne løser.

Ledelsesmæssigt skal du med din egen faglighed kunne understøtte og sparre i svære dilemmaer og spørgsmål, som er en del af hverdagen i afdelingen.

Vi arbejder fælles om implementeringen af vores fælles børne- og ungesyn. Det er formuleret i vores politik for børn, unge og uddannelse. Det kan du læse om her, og vi forventer, at du kan se dig selv ind i det - se linket: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune

Kvalifikationer og kompetencer vi ønsker os

Faglighed og erfaring:

• At du har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted.
• At du kan sikre og understøtte rådgiverne i at arbejde systematisk og lovmedholdigt.
• At du har erfaring som leder eller koordinator.
• At du måske har relevante efteruddannelser, bl.a. indenfor ledelse.
• At du er hjemmevant i at arbejde med DUBU og ICS.

Ledelse og organisation:

• At du synes, ledelse er vigtig, og har en lederprofil, der kan understøtte faglighed, arbejdsmiljø og økonomi i en sammenhængende proces.
• At du har evner og mod i arbejdet med kontinuerligt at udvikle en driftsorganisation.
• At du har evner og interesse i at skabe en økonomisk bæredygtig drift.
• At du har en imødekommende og samarbejdende personlighed.
• At du kender til det særlige ved at arbejde i en politisk styret organisation.

Psykologisk tryghed og faglig udvikling:

• At du kan understøtte psykologisk tryghed i et arbejdsområde med høje følelsesmæssige krav.
• At du har ambitioner om at nedbringe antallet af anbringelser samt at nedbringe anvendelsen af tvangsforanstaltninger. Begge dele gennem samarbejde, inddragelse og høj faglighed.
• At du synes, netværksinddragende metoder og familierådslagning giver mening, og har engagement i at understøtte, drive og lede implementeringen af disse.

Ledelses- og medarbejdergrundlag:

• At du kan se dig selv i vores ledelses- og medarbejdergrundlag se linket: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Vi er langt med at implementere barnets lov, og vi har fortsat et meget målrettet fokus på at skabe inddragelse, der giver en reel oplevelse af at være inddraget
• Vi er i gang med at implementere Familierådslagning og netværksinddragende metoder, og vi får meget positive tilbagemeldinger på dette fra familierne.

• Vi har fået tilført ressourcer til området, så vi kan have et budget i balance.

• En udviklingsproces/uddannelsesforløb, vi kalder ”Mødet med borgeren” er under planlægning.
• Vi har igangsat en proces med børnebevidning, med fokus på Barnets Perspektiv.

Specialiseret børne- og ungeområde:

• Der er udarbejdet en handleplan for det specialiserede børne- og ungeområde, som vi er langt med at udleve i praksis. De fire pejlemærker på myndighedsområdet er:
• Fælles og professionel ledelsesdrevet visitation
• Nedskrevne, fælles procedurer for sagsbehandlingen
• Implementering af barnets lov
• Tydeligere beskrivelser af, og opfølgning på, progressionsmål.

Trivsel + - implementering:

• Vi har i Fredericia udviklet en systematik der træder i kraft så snart en medarbejder bliver bekymret for et barns trivsel. Det hedder Trivsel +, og vi startede ude i det forebyggende, men er nu kommet så langt at det skal implementeres omkring de børn der kategoriseres på trin 3 og 4. Her vil du få en central implementeringsfunktion. Du kan læse mere om Trivsel + her: https://www.fredericia.dk/da/trivsel

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte chef for Familie og Sundhedsfremme, Janne Thiel Doctor, 4083 5386. Hvis Janne ikke svarer, kan du gerne lægge en besked eller sende en sms. Janne ringer altid tilbage og ser frem til at tale med dig og eventuelt mødes til en personlig samtale.

I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter også børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri kommune.

Tiltrædelse 1. juni 2025.

Vi forventer at holde 1. samtale 23. april, og 2. samtale 28. april 2025.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome

Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

1. april 2025.