Ældrecentret Æblehaven søger afdelingsleder
Dynamisk og rummelig afdelingsleder søges til Ældrecentret Æblehaven i Brøndby Kommune
Vi rækker ud til dig, som vil være med til og motiveres af at skabe og udvikle den optimale hverdag for borgerne ved at lede gennem dine medarbejdere og organisation
Om Æblehaven
Æblehaven består af 93 boliger fordelt på 3 plejeafdelinger. Boligerne er fordelt i 11 huse med enten 6 eller 9 boliger i hvert. Foruden plejeafdelingerne rummer centeret også daghjem, aktivitetsenhed, administration og produktionskøkken.
Mange borgere søger mod Æblehaven, da det er et populært sted blandt borgere og deres pårørende Vi har netop haft BDO-tilsyn med flot resultat. Vi benytter resultaterne og anbefalingerne til konstant at stræbe på at udvikle os.
Vi har fokus på borgernes aktive liv og sociale fællesskab i et miljø med udgangspunkt i den enkelte borgers behov. Derfor er vi bl.a. idrætscertificeret.
De store og hyggelige udendørsarealer værdsættes højt af borgerne.
Æblehaven er igennem en renovering, hvor resultatet er lyse og venlige omgivelser med en indretning, der tager hensyn til demente borgere.
Æblehaven ligger tæt på offentlige transportmidler og hovedfærdselsårer.
Jobbet
Organisatorisk bliver du del af et ledelsesteam, som inklusiv dig tæller 5 afdelingsledere samt centerlederen, hvem du refererer til. Lederteamet er velfungerende med høj grad af samarbejde, tryghed og målrettethed.
I hverdagen får du ansvaret for driften, budgettet og udviklingen af en plejeafdeling, der består af 5 huse og ca. 30 medarbejdere fordelt på 3 faggrupper - sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere. Du får ansvaret for en bredtfavnende og engageret medarbejdergruppe, der er faglig dygtig, og som giver plads til hinanden.Afdelingen har tilknyttet og et godt samarbejde med 2 dygtige vagtplanlæggere.
Afdelingen har det sidste år været igennem en sammenlægning med anden afdeling, og denne proces er ved at være veloverstået.
I jobbet er der frihed til ledelse med mulighed for at afprøve ting og sætte dit eget præg på og forme hverdagen inden for de overordnede rammer og de fælles mål. Ideer, sparring og feedback er væsentlige elementer i det gode samarbejde med ledelsen.
Her har du virkelig mulighed for at afprøve dig selv i rollen som leder.
Organisationens fokus er i øjeblikket på demensområdet, kompetenceudvikling og det psykiske arbejdsmiljø. Afdelingslederne har ERFA samarbejde/møder med kommunens to andre ældrecentre.
Vi har fagligheden i fokus og derfor specialister inden for dokumentation, demens, udvikling mv.
Nøgleområder for succes- Kunne skabe følgeskab gennem gode relationer og praktisere ledelse, der skaber gode rammer og struktur, og hvor der er en god balance mellem tydelighed og synlighed
- Rummelighed - kunne samarbejde, involvere og delegere
- Faglig sparring med personalegruppen
- At være handlingsorienteret, når beslutningerne er taget
- Sparring med og input til lederteamet
- byder dig velkommen i en organisation med engagerede og faglig dygtige medarbejdere samt et målrettet lederteam med høj grad af sammenhold og fælles sparring
- tilbyder dig frihed i rollen
- giver dig en grundig introduktion tilpasset dine behov med tilknyttet mentorordning
- tilbyder relevant lederudvikling
- er uddannet sygeplejerske med et stort potentiale indenfor personaleledelse
- evner at skabe følgeskab
- vil bidrage til at styrke lederteamet og dets arbejde
- er god i disciplinen ”fra ord til handling”
Praktik
Ansøgningsfrist er tirsdag den 22. april 2025
Vi afholder ansættelsessamtaler første runde fredag den 25. april 2025 og anden runde tirsdag den 29. april 2025.
Vi kan klart anbefale dig at se filmen om Æblehaven ved brug af følgende link. Her vil du få indsigt i de forskellige interessenters syn.
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Centerleder Maria Rosenqvist
Mobil: 6113 3254Mail: Mafjh@brondby.dk
Vi glæder os til at høre fra dig.
Hør vores ledere og medarbejdere fortælle om Æblehaven i denne video
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.