[ref. w67930116] Esbjerg - Sektionsleder til Familierådgivningen Team Handicap

Familierådgivningen søger en dygtig, engageret og erfaren sektionsleder, der brænder for familieområdet og særligt indsatsen for handicappede børn.

Du skal have lyst til at gøre en forskel for vores børn og familier og sikre at de får den bedst mulige hjælp og støtte, de har brug for.

Som sektionsleder vil du være både fagligt, personale – og budgetmæssigt ansvarlig for at lede og udvikle en sektion på ca. 10 dedikerede socialfaglige medarbejdere.

Du bliver en del af et ledelsesteam på i alt 4 sektionsledere, med reference til kontorchefen.

Ansættelsestidspunkt: senest 1. maj 2025

Målgruppen i Team Handicap:

Børn og unge med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, som modtager hjælp efter Barnets Lov.

Børn og unge, hvis forældre modtager hjælp efter Barnets Lov alene med afsæt i Barnet og barnets betydelige og varigt nedsatte fysiske eller psykiske funktionsevne eller indgribende kroniske eller langvarige lidelse (Barnets Lov §§ 86 og 87)

Du refererer til kontorchefen og skal sammen med din lederkollega i Team Handicap understøtte en værdig sagsbehandling.

Vi søger en leder, der brænder for samt besidder nedenstående kompetencer:

• En baggrund som socialrådgiver/socialformidler og gerne erfaringer indenfor Familieområdet
• Gerne ledererfaring og ledelsesuddannelse, men i hvert fald med mod og lyst på sigt til at starte relevant ledelsesuddannelse
• Sikre at sagsbehandlingsfrister overholdes samt sikre en effektiv og værdig sagsbehandling og professionel service overfor forældre og børn
• Identificere og implementere forbedringer i arbejdsgange og procedure
• Viden om Barnets Lovs bestemmelser eller ønske om at tilegne dig viden herom
• Høj faglig standard med fokus på inddragelse af børn og familier
• Resultatopfølgning og ledelsestilsyn
• Udvikle og opretholde et positivt samarbejdsklima i sektionen
• Yde sparring og faglig støtte til medarbejderne og sikre deres fortsatte udvikling
• Gode ledelsesmæssige samarbejdsrelationer til både interne og eksterne samarbejdspartnere. På Familieområdet ser vi Myndighed og Tilbud som hinandens forudsætninger for at kunne løse den fælles opgave. Vi er sammen om opgaven og har respekt for hinandens forskellige funktioner.
• Arbejde for et godt arbejdsmiljø
• God til at kommunikere både skriftligt og mundtligt
• Har evnen til at skabe ro og overblik
• Er forandringsparat og kan sætte retning for opgaverne i afdelinge

Det forventes at du har kørekort til almindelig bil, da kørsel udenfor Esbjerg by kan forekomme. Familierådgivningen har tjenestebiler til rådighed.

Som arbejdsplads kan vi bl.a. tilbyde:

• Et job med mening og masser af udfordringer, hvor din indsats har betydning for de mest udsatte børn og familier i Esbjerg Kommune
• En arbejdsplads med personlig udvikling
• En arbejdsplads, hvor vi lærer af hinandens gode og mindre gode erfaringer
• En god introduktion med tilgængelig sparring fra lederkollegaerne, nærmeste leder og deltagelse i kommunens egne lederkurser
• Stor frihed under ansvar
• En arbejdsplads med mulighed for supervision og coaching med fokus på fortsat udvikling af egne lederfærdigheder
• Et arbejdsfællesskab med en uhøjtidelig omgangsform, hvor vi spiller sammen – og spiller hinanden gode – og hvor vi vægter tillid, åbenhed og hjælpsomhed højt
• En arbejdsplads med gode værdier herunder faglighed, ansvarlighed, nysgerrighed og samarbejde

Familierådgivningen består ud over Handicap, af en afdeling bestående af 2 ungeteams og en afdeling med 3 børneteams.

Familieområdet er en del af det specialiserede socialområde ”Social barn-ung-voksen” og hører hjemme i Borger- og Arbejdsmarked. Politisk er Familieområdet forankret under Social- og Arbejdsmarkedsudvalget.

Du kan læse mere om Esbjerg Kommune på vores hjemmeside www.esbjerg.dk

Løn og ansættelse

23 24 94 25

Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem KL og DS/HK.

Ved ansættelse i stillingen indhentes straffeattest og børneattest.

Ansøgningsfrist:

1. marts 2025

Samtaler forventes at finde sted torsdag d. 27. marts 2025

Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference.

Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på "send ansøgning" nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.