Erfaren forandringskonsulent med ekspertise i organisationsforandringer og erfaring inden for projektledelse til Andel
Motiveres du af at arbejde med en forandringsledelsesdagsorden i en virksomhed, der har mennesket i fokus? Drives du af at anvende forandringsledelse i organisationsforandringer og gennem læringsaktiviteter? Måske har du ovenikøbet erfaring med at implementere store HR-projekter?
"Hos os får du mulighed for at arbejde med forandringsledelse på højt plan, hvor du kommer til at bruge alle facetter af forandringsledelse og bringe hele din erfaring i spil. Som ny i Andel vil du også hurtigt opleve at blive en del af et godt kollegaskab, sammenhold og samarbejde," forklarer afdelingsleder Grane Gregaard Rasmussen.
Velkommen i Læring, Udvikling & Forandring
Sammen med dine seks dygtige og søde kolleger udgør du afdelingen Læring, Udvikling & Forandring, hvor vi er fælles om at bidrage til en arbejdsplads, hvor kolleger trives og udvikles som hele mennesker. Som erfaren forandringskonsulent vil du sætte forandringsledelse på dagsordenen i hele koncernen.Det sker rent praktisk gennem tæt samarbejde med ledere, der har behov for din hjælp og ekspertise, og gennem vigtige HR-projekter, hvor du sikrer, at der er et klart fokus på den menneskelige side af forandringerne.
Vi mødes hver mandag i Svinninge. De øvrige dage har du mulighed for at arbejde fra vores lokation i Virum eller fra din hjemmearbejdsplads.
Spil en central rolle i at facilitere og implementere forandringer i Andel
Du bruger ADKAR og Andels egen forandringsledelsesværktøjskasse, når du støtter ledere og dine kolleger i Kultur & Arbejdsglæde (HR) med at gennemføre komplekse forandringer. Som du kan fornemme, er der masser af udviklingsmuligheder i denne rolle, hvor du kan engagere dig i opgaver, som du måske kun drømmer om i dag.
Du vil bringe din erfaring i spil gennem følgende ansvarsområder:
- Forandringsledelse og projektledelse af HR-projekter
Du vil sammen med kolleger i Kultur & Arbejdsglæde planlægge og gennemføre forandringsledelsesaktiviteter i vores HR-projekter, der skal bidrage til at realisere vores People Strategi og fortsatte organisatoriske udvikling. Du skal også være indstillet på at bidrage til at optimere projektledelsen af HR-projekterne.
- Understøtte ledere i organisationsforandringer
- Enterprise Change Management
Du vil sammen med din leder og to forandringskonsulent-kolleger videreudvikle og implementere vores strategi for enterprise change management i Andel, hvor vi finder fordelene ved at maksimere synergierne mellem forandringsledelse og læring.
"Som forandringskonsulent i Andel er du med til at gøre en mærkbar forskel for dine kolleger. Jeg nyder, hvordan min faglighed bliver mødt med nysgerrighed og opbakning i et stærkt og tillidsfuldt fællesskab," fortæller Forandringskonsulent Kristin Kledal.
Du har erfaring med forandringer
Vi forestiller os, at du har en relevant kandidatuddannelse (fx organisatorisk udvikling, HR, ledelse), og at du har minimum 5 års relevant erhvervserfaring. I afdelingen kobler vi læring og forandringsledelse, og det er vigtigt, at du kan se værdien i dette samspil.
Du har solid erfaring med at arbejde struktureret med forandringsledelse og har erfaring med projektledelse, så du ved, hvordan man driver projekter sikkert i mål.
Derudover, forstiller vi os, at du:
- Har erfaring med store, komplekse organisatoriske forandringer.
- Interesseret i at arbejde både strategisk og praktisk, når opgaven kræver det.
- Har gode kommunikations- og samarbejdsevner.
- Foretrækker en struktureret og systematisk tilgang til opgaveløsningen og trives godt med at skabe overblik.
Vi kombinerer formål, faglighed og fællesskab
Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, der engagerer sig i den grønne omstilling og aktivt sætter positive spor i samfundet. Vi er ikke kun et demokratisk-ejet andelsselskab, men også et fællesskab der tænker langsigtet og formålsdrevet, og hvor forandringer er velkomne, som en vigtig del af dagligdagen.
Vores andelskultur er kendetegnet ved et sammenhold og relationer, der bunder i tillid. Når vi mødes i kantinen, taler vi uformelt med hinanden, og i arbejdet mødes vi med en ligeværdig tilgang på tværs af koncernen, fordi vi ved, at hver person bidrager med noget særligt og værdifuldt.
Et andelsselskab i bevægelse – vil du med på rejsen?Lyder stillingen som noget for dig, så send din ansøgning og dit CV hurtigst muligt via annoncen her. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Grane Gregaard Rasmussen på mail grg@andel.dk.
Samtalerne afholdes løbende, og vi ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.
Vi ser frem til at høre fra dig!
For at sikre gældende GDPR-lovgivning modtager vi kun ansøgninger via jobannoncen.
#Andel