Leder til Sørningevej (Opholdssted for Børn og Unge)

Rapporterer til: bestyrelse

Profil:

Du er administrativt systematisk og selvstrukturerende, og du trives med at tage ansvar og lede, også i komplekse situationer.

Derudover skal du have et økonomisk overblik og et skarpt øje for detaljerne i økonomistyring, samt besidde en relevant lederuddannelse.

Arbejdsopgaver:

1. Mødefacilitering:

• Facilitering af både interne og eksterne møder, herunder statusmøder og møder med samarbejdspartnere.
• Gennemførelse af faglige møder, herunder ICS beskrivelser og faglig sparring.

1. Administrativt ansvar:

• Indberetning af timeregnskaber og opfølgning på disse.
• Vedligeholdelse af hjemmeside og tilbudsportalen.
• Økonomisk opfølgning og budgetstyring.
• Udarbejdelse af vagtplanlægning og vikarskemaer.
• Gennemførelse af Arbejdspladsvurdering (APV) hvert andet år.

1. Personaleledelse og udvikling:

• Ledelse og udvikling af medarbejdere, herunder pædagogisk personale.
• Ledelse af mellemledere og sikring af et godt arbejdsmiljø.
• Facilitere kompetenceudvikling og faglig sparring blandt medarbejderne.

1. Juridisk og kontraktansvar:

• Sikre overholdelse af lovgivning og retningslinjer, herunder barnets lov og lov om voksensansvar.
• Håndtering og forhandling af kontrakter internt og eksternt.
• Samarbejde med anbringende myndigheder, herunder deltagelse på statusmøder.

1. Bygning og vedligeholdelse:

• Strukturere og igangsætte vedligeholdelse af bygninger og øvrige faciliteter.
• Samarbejde med relevante aktører for at sikre opholdsstedets fysiske rammer.

1. Forældresamarbejde:

• Etablere og vedligeholde et tæt og professionelt samarbejde med forældre.
• Informere og inddrage forældre i beslutningstagning og opfølgning på børnenes udvikling.

1. Tilsyn og kvalitetssikring:

• Sikre samarbejde med tilsynet og opfølgning på relevante tilsynsrapporter.
• Deltage i og sikre kvalitetssikring af behandlingsarbejdet med børnene og de unge.

Kvalifikationer:

• Relevant socialpædagogisk baggrund.
• Erfaring med behandlingsarbejde med børn og unge, især tilknytningsforstyrrelser.
• Stærk forståelse for lovgivning vedrørende børn og voksne (barnets lov og voksensansvar).
• Erfaring med økonomistyring og budgetopfølgning.
• Erfaring med personaleledelse og udvikling.
• Gode kommunikative færdigheder både skriftligt og mundtligt.
• Erfaring med mødeledelse, forhandlinger og samarbejde med myndigheder og eksterne parter.

Personlige egenskaber:

• Struktur og systematik i arbejdsdagen.
• Evne til at træffe beslutninger i komplekse og udfordrende situationer.
• Gode samarbejdsevner og en pragmatisk tilgang til opgaveløsning.
• Empatisk og professionel i arbejdet med børn, unge og medarbejdere.
• Ansvarsfuld og engageret i at skabe et trygt og udviklende miljø for både børn og medarbejdere.

Ansættelsesdato og arbejdstid:

Der påtænkes ansættelse pr. d. 01.07.25, men er åbne overfor tidligere eller senere tiltrædelse fra den rette kandidat.

Stillingen er på fuldtid, uden øvre arbejdstid grundet funktionen. Der skal forventes skiftende arbejdsvagter, samt fleksibilitet ved behov.

Ansøgningsfrist:

Seneste frist for ansøgning af ovenstående stilling er d. 23.05.2025.

Der skal forventes ansættelsessamtaler i uge 24.

Ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbilag sendes digitalt til Bestyrelsesformand Khalil Hussein minagroup@outlook.dk, tlf. 5180 9625.

Ved behov for uddybning af ovenstående stilling, eller yderligere kan Khalil Hussein kontaktes på telefonnummer: 5180 9625 eller på minagroup@outlook.dk.

Om os

Opholdsstedet Sørningevej 2 er et socialpædagogisk døgnstilbud beliggende i Jyderup, Holbæk Kommune. Vi har plads til 15 børn og unge i alderen 6-23 år med komplekse problemstillinger, herunder autismespektrumforstyrrelser, ADHD og tilknytningsforstyrrelser.

Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret og relationel pædagogisk tilgang, hvor stabilitet, struktur og tværfaglighed er nøglebegreber i vores indsats.

Personalet består af 15 fastansatte medarbejdere og 5 faste vikarer. Vi har et stærkt fokus på faglig ledelse, kvalitetssikring og udvikling – både i forhold til den enkelte unges forløb og i forhold til medarbejdernes kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.

Som leder hos os vil du få mulighed for at sætte retning og skabe rammer for et dedikeret team, der brænder for at gøre en forskel. Du bliver en del af en organisation som rummer 2 opholdssteder med en historik der går tilbage til år 2001. Der vil i vores organisation være plads til både strategisk overblik og nærværende ledelse i dagligdagen.