Brænder du for det gode arbejdsmiljø?
For det gør vi! Vores arbejdsmiljøkonsulent har søgt nye udfordringer, og vi søger en ny kollega, der har en bred interesse for arbejdsmiljøarbejdet og trives tæt på vores arbejdspladser og samtidig evner at rammesætte arbejdsmiljøarbejdet i en organisatorisk og strategisk kontekst.
Billund Kommune er måske nok en lille kommune, men det lader vi os ikke gå på af. Hos os er leg ikke kun for børn. Gennem en legende tilgang til arbejdet (Playful Working), tror vi på, at vi får nye ideér og løsninger i spil – til glæde for både borgere og medarbejdere.
Vi søger en ny kollega til at varetage opgaven som arbejdsmiljøkonsulent. Du vil indgå i HR teamet i HR og Løn med 11 kollegaer, der arbejder med forskellige områder som HR-udvikling, personalejura, forsikring og løn. HR og Løn er en af 3 afdelinger i staben Strategi, HR og Kommunikation.
Dine arbejdsopgaver
Som vores nye arbejdsmiljøkonsulent vil du have et særligt fokus på at understøtte kommunens ledere og arbejdspladser i arbejdsmiljøarbejdet. Det kan f.eks. være ved besøg på arbejdspladserne, hvor der er dialog om tilrettelæggelse og udførsel af arbejdsmiljøarbejdet.Det kan også være i en bredere organisatorisk indsats, hvor du skal være med til at sikre tilrettelæggelsen af den arbejdsmiljømæssige indsats på tværs af kommunen ud fra et strategisk afsæt i konkrete visioner for arbejdsmiljøarbejdet.
Det er derfor vigtigt, at du trives både i det relationelle arbejde ude på arbejdspladserne, hvor du gennem relationer og kendskab til arbejdet kan vejlede og rådgive bedst muligt, og at du samtidig ser det strategiske arbejde f.eks. i forhold til direktionen og Hovedsamarbejdsudvalget som en naturlig del af arbejdet, og som et område, der også giver dig energi og virkelyst.
Du får en udadvendt rolle, hvor det handler om at skabe gode relationer med kommunens ledere, direktionen og samarbejdsparter. Derfor er det helt afgørende, at du er tillidsvækkende og empatisk og forstår at begå dig på mange forskellige niveauer i en organisation.Derudover ligger vi vægt på at udvikle vores medarbejdere, og det vil der være gode muligheder for i denne stilling.
Endeligt vil vi meget gerne, hvis du, som en naturlig del af dit arbejdet, samtænker Playful Working med vores indsats på arbejdsmiljøområdet.
Som en del af en gentænkning af dele af HR-opgaverne, er der som noget nyt knyttet administrative ressourcer til en del af opgaverne indenfor bl.a. arbejdsmiljøområdet. Du vil sammen med din kollega i denne stilling og din leder være med til at definere snitflader og opgaver.Det er et must, at du også selv trives med vekselvirkningen mellem både de opgaver, der kræver dine kvalifikationer som arbejdsmiljøkonsulent, men også de opgaver, hvor dine kompetencer kommer i spil som det sekundære som f.eks. systemdesign og udvikling, der løfter løsningen af kerneopgaven.
Konkret vil du blandt andet komme til at arbejde med:
- Rådgivning og sparring til kommunens arbejdspladser om arbejdsmiljømæssige forhold
- Besøg på arbejdspladser
- Et tæt samarbejde med kommunens ledere og arbejdsmiljørepræsentanter bl.a. ved udsendelse af løbende dialog og kvartalsvise nyhedsbreve
- Rådgivning og sparring vedrørende kommunens arbejdsskadesystem ”Safetynet” i samarbejdet med en nyoprettet administrativ stilling
- Opgaver i relation til kommunens samarbejdsstruktur og MED-organisation indenfor arbejdsmiljøområdet som f.eks. den årlige TRIO-dag i samarbejde med dine kollegaer
- Udarbejdelse af dagordenspunkter til direktion, samarbejdsudvalg og i mindre grad politisk niveau
Vi håber, at du som person:
- Har erfaring som arbejdsmiljøkonsulent fra tidligere ansættelser og har en baggrund som f.eks. tilsynsførende ved Arbejdstilsynet eller en sundhedsfaglig uddannelse kombineret med relevant erfaring indenfor arbejdsmiljøarbejdet
- Har kendskab til det offentlige område – og meget gerne fra en kommunal eller regional sammenhæng
- Har let ved at opbygge relationer og netværk
- Trives med både udadvendte opgaver og opgaver, der kræver fokus og overblik
- Trives i at være en lille organisation med en dertil hørende bred kontaktflade
- Er en god kollega, der vægter samarbejdet og det gode arbejdsmiljø højt
Så har du lyst til at blive en del af et dynamisk og energisk team, hvor vi sammen løser mange spændende opgaver, og hvor du i høj grad selv kan være med til at sætte dit aftryk på opgaver og retning, så er det helt sikkert dig, vi søger.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. juni 2025.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 27. april 2025.
Vi holder samtaler 29. april 2025.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen på 21 84 55 43.
Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
BILLUND KOMMUNE- Vil du lege med hos Fremtidens Legeplads?
Billund Kommune er hjemsted for Børnenes Hovedstad. Vores arbejde med og for børn og unge har gjort, at UNICEF har anerkendt os som Danmarks første Børnevenlig By og Kommune.
Hos os er leg ikke kun for børn. Vi tror på, at vi lærer bedst gennem leg, og at leg er for alle. Derfor øver vi os hver dag i at lege. Det kan være gennem rollespil for at se sagen fra en anden synsvinkel eller med materialer og genstande, som inspirerer til leg og kreativitet i mødelokalet.
Vi møder hinanden i øjenhøjde. Derfor inddrager vi også vores borgere for at høre, hvad der giver mening for dem. Vi kalder det ”samskabelse”, men egentlig betyder det bare, at vi skaber løsningerne sammen.
Som en del af vores fokus på trivsel og sunde arbejdsmiljø har vi blandt andet røgfri arbejdstid.
Overvejer du at søge job i Billund Kommune? Så går du måske også med tanker om at flytte hertil. Kontakt vores bosætningskoordinator Marianne K. Thomsen på tlf. 2269 2498 eller mkt@billunderhverv.dk og hør, hvad vi kan tilbyde dig og din familie.Læs mere her welcome2billund.dk.